İşten ayrılan kişinin tazminat talep etmesi,İş hayatına atılan ile işten ayrılan kişilerin bu süre içerisinde bazı haklara sahip olması hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
İşten ayrılan kişinin tazminat talep etmesi genel olarak en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır. Bu kapsamda İş kanunu içerisinde yer alan durumların neler olduğu ve kişinin böyle bir hakka sahip olup olmadığı net bir şekilde belirtilmektedir. Kanun kapsamında hem işverenin hakları savunma olmak da hem de işten ayrılan ya da işten çıkartılan kişi olarak durumların hangi şartlara bağlı olacak şekilde değişkenlik gösterdiği belirlenmektedir. Bu sayede herhangi bir mağduriyet oluşmasının da önüne geçilmektedir.
İşten ayrılan kişinin tazminat talep etmesi mümkün mü hangi şartlarda kişilerin tazminat hakkına sahip olup olmadığı ve bu kapsamda İş kanunu hangi durumlara el altına aldığı oldukça önemlidir. Ona göre prim gün sayısına dolduran ve emekli olmaya hak kazanan kişilerin kendi istekleri ile işlerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ya da duruma bağlı oluşacak tüm tazminat seçeneklerinden faydalanabilme hakkına sahip olduğu belirtilmektedir.
Devlet tarafından hem çalışanın hem de işverenin hakları her zaman kontrol altına alınmaktadır. Olarak tazminat talebinde bulunabilmesi için kişinin öncelikli olarak işyerinden haksız bir şekilde ayrılmış olması gerekmektedir. Aksi takdirde kişi gerekli gün ve prim ödemesi tamamlanmadığı takdirde ve kendi isteği ile işten ayrılması durumunda herhangi bir tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır. İşten ayrılanların tazminat hakkı gerekli koşullar sağlandığı takdirde mümkün olmaktadır. Herkesin belirli kurallara uygun olacak şekilde iş ve iş haklarına uygun olarak tazminat talebinde bulunması önemlidir. Tazminat talebi etmeden önce kişinin kendi isteği ile mi yoksa işveren tarafından işten ayrıldı tespit edilerek bu şekilde tazminat talebinin onaylanması sağlanmaktadır. Bu sayede yalnızca işçinin değil işverenin da hakları koruma altına alınmış olmaktadır. Kendi talebi ile işten ayrılanların tazminat hakkı var mıdır ve bu haklara sahip olabilmek için hangi şartlar gereklidir bu kuralları bilmek ve buna uygun taleplerde bulunmak önemlidir.
