Sözleşmeli Personel Alımıemeklilikte yaşa takılanlarkpss sorularıpersonel alımımemur alımıEYT şartları
DOLAR
27,2201
EURO
28,8470
ALTIN
1.677,57
BIST
8.304,83
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
26°C
İstanbul
26°C
Az Bulutlu
Salı Az Bulutlu
26°C
Çarşamba Az Bulutlu
25°C
Perşembe Az Bulutlu
24°C
Cuma Az Bulutlu
24°C

Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim

Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim
Sgk
13 Haziran 2022 06:44 | Son Güncellenme: 12 Ağustos 2022 20:51
569
A+
A-

Hangi kodla çıkışım verilirse kıdem tazminatı alabilirim diye soruyorsanız bu yazımızın devamını okuyarak merak ettiğiniz bilgiye ulaşabilirsiniz.

Hangi kodla çıkışım verilirse kıdem tazminatı alabilirim diye merak eden çok sayıda kişi vardır. Eğer sizde bunlardan biriyseniz doğru sayfadasınız. Kıdem tazminatı alınabilmesi için gerekli şartlara uyulması gerekmektedir. İşten çıkış kapsamında kıdem tazminatı alınması için bir çıkış kodu ayarlanması gerekir. İşten tazminatsız bir şekilde çıkan bir işçi; yasal yollara başvurabilir. Peki, ne zaman başvuruda bulunulabilir? En fazla 10 sene içerisinde başvuruda bulunabilmesi gerekir. İşten çıkış kodunun ne demek olduğunu bilmeyen çok kişi vardır. Sizde yazımızın devamını okuyarak detaylı bilgiye sahip olabilirsiniz.

İşten Çıkış Kodu Nedir?

İşten çıkış kodu nedir? Bu konu hakkında detaylı bilgiye sahip olmak istiyor olabilirsiniz. O halde yazımızın devamını okuyarak konuya hakim olabilmeniz mümkündür. İşten ayrılandığında sgk belgeye bir kod yazar. Bu koda ise işten çıkış kodu denmektedir.

Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim
Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim

İşten Çıkış Kodu Neden Önemlidir?

Sigortalı bir şekilde çalışan kişi eğer işten çıkarılır ise; işçilik ödeneği, ihbar tazminatı ve aynı zamanda kıdem gibi işlemleri işçinin nende işten çıktığı belirler. Bu işten çıkışın sebebi ise belgeler ile belli olur. Belgenin üstünde ise bir kod yazar ve bu kod ise işten çıkış kodudur. Bu kodun önemi ise işçi ve işverenin hakkının korunmasıdır. Bu sebeple büyük önem taşımaktadır.

İşten Çıkış Bildirimi Nasıl Olmalıdır

SGK üzerinde işten çıkış bildirimi’ nin gerçekleştirilmesi şarttır. Bunun için sgk web sitesine giriş sağlamalısınız ve daha sonra ise bildirim yapılmalıdır. İşveren işçinin işten neden çıktığını ve aynı zamanda hangi tarihte çıktığını belirler.

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Sağlanması Gereken Şartlar

Kıdem tazminatı alabilmek için sağlanması gereken şartlar mevcuttur. Şimdi sizlere bu konudan bahsetmek istiyoruz. İşte bu iki koşul şu şekildedir.

  • İşçi işten ayrılıysa; mutlaka en az o işverenin bulunduğu yerde 1 senelik geçmişinin olması şarttır. Aksi halde kıdem tazminatı alamaz.
  • Çalışan değil de işverenin işi sonlandırması

25 çıkış kodu nedir?

25– İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir.

Kod 49 ne demek?

49 Numaralı Kod – İşçinin, Kendisine Verilen İşleri Kasıtlı Olarak Yapmaması; İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (4857 s.k. 25/II-h) durumunda bu çıkış kodu seçilecektir.

Kod 46 ne demek?

HIRSIZLIK VE MESLEK SIRLARINI DEŞİFRE: (Kod 46) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi davranışlarda bulunması.

Kod 49 işten çıkarma nedir?

Kod 49: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması demektir.

36 kod ne demek?

Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında Kod 36 ve Kod 37 var. Bu kodlar işten çıkışı ifade ediyor. Kod 36 “işyerinin kapatılması”, Kod 37 ise “KHK ile kamu görevinden çıkarma” işlemi demek oluyor.
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.